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今月のおすすめコラム
「考えて動ける社員になってくれ！」～社長の希望はなぜ届かないのか？～
日本企業は長い間、品質の高い製品やサービスを提供することで成長してきました。中小企業の経営者と話をしていると、よく耳にする言葉があります。
「もっと自分で考えて動いてほしい」
「指示待ちでは困る」
「言われなくても気づいて行動してほしい」
人手不足が深刻化し、一人ひとりの生産性向上が求められる現在、多くの経営者が社員に対してそうした期待を抱いています。しかし、その一方で社員側からは、「何を求められているのかわからない」「勝手な判断をして失敗したら怒られる」「今まで言われたことをやるように指導されてきた」という声も聞かれます。